Mortengilla olemme sitoutuneet edistämään jatkuvan parantamisen, osaamisen kehittämisen ja innovaatioiden kulttuuria kestävän liiketoiminnan kasvun edistämiseksi. Osana jatkuvia pyrkimyksiämme nostaa työntekijöiden asiantuntemusta ja herättää heidän intohimonsa käytännön ongelmanratkaisuun järjestimme hiljattain onnistuneen Laatukuukausi-tapahtuman joulukuun puolivälissä.
Laatukuukauden aktiviteetit suunniteltiin sitouttamaan työntekijöitä, parantamaan heidän ammatillisia taitojaan ja edistämään korkeaa laatutasoa eri osastoilla. Tapahtuma koostui kolmesta pääosiosta:
1.Työntekijöiden taitokilpailu
2.Laatu PK
3.Parannusehdotukset
Tapahtuman kohokohta, taitokilpailu, testasi sekä teoreettista tietoa että käytännön asiantuntemusta. Osallistujat osoittivat taitonsa kattavan arvioinnin avulla, joka sisälsi kirjallisia kokeita ja käytännön tehtäviä eri toiminnan osa-alueilla. Kilpailut jaettiin tiettyihin työtehtäviin, kuten liukurengas, harjapidin, konepajateollisuus, jakolangoitus, hitsaus, hiiliharjojen käsittely, puristuskoneen virheenkorjaus, hiiliharjojen kokoonpano ja CNC-koneistus.
Sekä teoreettisten että käytännön arviointien tulokset yhdistettiin kokonaissijoitusten määrittämiseksi, mikä varmisti kunkin osallistujan taitojen kattavan arvioinnin. Tämä aloite tarjosi työntekijöille mahdollisuuden esitellä kykyjään, vahvistaa teknistä osaamistaan ja parantaa ammattitaitoaan.
Järjestämällä tällaisia tapahtumia Morteng ei ainoastaan vahvista henkilöstönsä kykyjä, vaan myös edistää saavutuksen tunnetta ja motivoi työntekijöitä jatkuvaan kehittymiseen. Tapahtuma heijastaa jatkuvaa sitoutumistamme korkeasti koulutetun työvoiman kehittämiseen, toiminnan erinomaisuuden edistämiseen ja pitkän aikavälin menestykseen liiketoiminnassamme.
Mortengilla uskomme, että henkilöstöömme investoiminen on avain vauraan tulevaisuuden rakentamiseen.
Julkaisun aika: 30.12.2024
